Sociedad
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- La movilidad en Europa
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- En busca de la felicidad
- ¿Está satisfecho con su trabajo?
- En busca de la mejor ciudad del mundo
- Primeros pasos hacia la conciliación laboral
Jornada flexible, objeto de deseo
Cada vez son más las personas que desean tener una jornada más flexible. La jornada clásica pasó de moda y ahora los empleados desean tener jornada parcial o intensiva. Esta es una conclusión de un informe elaborado por la bolsa de empleo online Infojobs, con datos de casi un millón cuatrocientos mil candidatos inscritos en su web entre junio de 2007 y mayo de 2008.
El informe muestra un cambio de tendencia. Actualmente, un 35 por ciento de los candidatos prefiere la jornada intensiva o la parcial frente al 28% que busca un trabajo a tiempo completo. El año pasado, tan solo el 21 por ciento estaba interesado en ofertas de jornada intensiva. Respecto al año 2004 la diferencia es aún mayor, con solo un 11 por ciento.
Aunque la demanda crece, las ofertas para este tipo de jornadas son muy pocas. Los sectores que poco a poco van incorporando jornadas de trabajo más flexibles son los de atención al cliente, con un 19 por ciento de la ofertas, administración de empresas, con un 15 por ciento, y comercial y ventas, con un 12 por ciento.
Buenas prácticas
Según un principio básico de las economías liberales, el mercado busca el equilibrio. Por tanto, ante la demanda de ofertas de trabajo con jornadas flexibles, surgen también las ofertas. El perfil de estas empresas son grandes compañías que han comprobado que la mejora de resultados no tiene por qué ser equivalente con mantener a los empleados pegados a sus sillas. Estos son algunos ejemplos de buenas prácticas:
- Procter & Gamble: cada empleado puede diseñar un plan de entrada/salida del trabajo (cumpliendo con las ocho horas de jornada diarias). Los empleados pueden solicitar excedencias de un año, y además, en algunos casos, trabajar hasta el 50% de su tiempo desde casa.
- Nestlé: Reuniones prohibidas a partir de las 10 de la mañana de los viernes. Hay flexibilidad de algo más de una hora para entrar, volver de comer y salir.
- Sony: Exigen presencia mínima de 9:30 a 13:30 y de 15:30 a 17:30. El resto de su horario lo pueden modificar desde la Intranet de la empresa.
- Caja Madrid: se trabaja de ocho a tres con media hora de flexibilidad de entrada/salida. A las ocho de la tarde apagan las luces, y llevan un registro de los que van a la oficina en fin de semana para controlar “posibles adictos al trabajo”.
- Vodafone: Excedencias de cuatro años para cuidar a tus hijos, tiempo durante el que siguen pagando la cotización a la Seguridad Social. La baja por maternidad/paternidad es más larga que la que establece la ley.
- Ernst & Young: Los empleados que hacen horas extra las pueden cambiar por días libres.
Tendencia en Europa
Mientras aquí hablamos de jornadas más flexibles, Europa vota la ampliación de la jornada. Recientemente, los países de la Unión Europea votaron a favor, por mayoría cualificada, la ampliación de la jornada hasta las 65 horas semanales, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador. Sólo España, Bélgica, Chipre, Grecia y Hungría, se abstuvieron en esta votación, declarando la medida como un “retroceso social”. En España, los sindicatos llevan mucho tiempo apoyando la aplicación de una jornada de 35 horas.
Fuente: Yahoo, Infojobs
