Sociedad
- Las vacaciones también son para descansar
- Qué tiene que saber un empresario si sus empleados convocan una huelga
- ¿Qué nos importa más, el mundial o la reforma laboral?
- ¿Qué hacer si nos llega una ejecución de embargo?
- En busca del gen emprendedor
- La austeridad aterriza en los viajes de empresa
- Todo por mis hijos
- La movilidad en Europa
- Jornada flexible, objeto de deseo
- Las dificultades de la natalidad europea
Las dificultades de la natalidad europea
Los datos negativos del crecimiento demográfico persiguen a los europeos desde hace años. Y los últimos datos a este respecto no son mejores. Según Eurostat, el Instituto Estadístico de la Unión Europea, en 2015 las muertes en Europa superarán a los nacimientos. Una tendencia difícil de parar pese al esfuerzo de muchos gobiernos.
Alemania
El Estado que preside Ángela Merkel es uno de los países la Unión con el índice de fecundidad más bajo, con 1,32 hijos por mujer en 2006. La Presidenta ha llevado a cabo en los últimos años una serie de medidas para potenciar la natalidad. Se han invertido anualmente 189.000 millones de euros en política familiar. También se ha creado un Centro federal para analizar y valorar los resultados de las ayudas familiares. Este esfuerzo ha dado unos resultados positivos: en 2007 nacieron más niños que en el año anterior, en vez de disminuir cada año, como ocurría antes.
Una de las causas de esta mejora se atribuye a que el 9,6 por ciento de los padres han decidido aceptar la ayuda estatal que les permite pasar, por lo menos, dos meses o más en casa, ocupándose del recién nacido sin tener serias desventajas financieras. El 25 por ciento de los padres que acepta esta ayuda dedica entre tres y once meses al hogar, y uno de cada cinco deja su profesión durante un año. Las madres piden el permiso parental en el 86 % de los casos.
Japón
2005 fue el año con menos nacimientos en Japón de su historia. Por ello, el gobierno nipón implantó el Nuevo Plan Ángel para ayudar a las familias a tener hijos. Entre ellas destacan las bonificaciones por el primer hijo, el permiso de paternidad y de maternidad de hasta un año o la búsqueda de empleos más estables, debido a que una buena parte de la población joven está desocupada o con trabajos de contratos cortos u ocasionales, lo que dificulta formar una familia.
El gobierno también alentó con reducciones fiscales e incluso de aporte económico, a las empresas que promovieran ayudas para la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados. El fin es que se sientan cómodos ante sus trabajos y sin miedo a perder sus puestos por una baja maternal o paternal. Cada año, el gobierno premia a aquellas empresas que instalan los medios necesarios para el cambio de mentalidad, con el galardón otorgado por el Ministerio de Salud “Family Friendly Company Awards”. Grandes empresas como Sony, Matsushita y Toshiba han sido las empresas punteras de este cambio de vida en Japón, y otras como Panasonic, Canon y Sharp se van sumando a este proyecto, dando mayor flexibilidad a sus trabajadores y borrando la imagen de que ser madre es estar en desventaja ante el mercado laboral.
España
En España tenemos uno de los índices más bajos de la Unión, con 1,35 hijos por mujer. El Gobierno invierte cada año 80.000 millones de euros en potenciar la fertilidad, con medidas como los 2.500 euros por nacimiento o el aumento de las bajas de maternidad y paternidad. Pero la percepción de la sociedad sigue siendo bastante negativa.
Una encuesta realizada por el portal de empleo Monster.es, revela que más del 68 por ciento de los trabajadores españoles cree que sus empresas no apoyan lo suficiente a las mujeres que vuelven a trabajar tras el embarazo.
El 52,17 por ciento de los españoles cree que sus empresas prefieren contratar a otro tipo de empleados que no estén en esa situación familiar, frente al 38 por ciento de la media europea. Además, tan sólo el 19,25 por ciento de los trabajadores españoles opina que las empresas hacen todo lo posible para beneficiar el regreso de la mujer al trabajo.
La sociedad está demandando la conciliación laboral, pero aún estamos muy lejos de conseguirla.
Fuente: La Gaceta de los Negocios, Blog Cultura Japonesa, Monter.es
