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¿Cómo será el mercado de trabajo en los próximos años?
Cómo será el mercado de trabajo en los próximos años. Esta es la pregunta a la que han dado respuesta 38 especialistas del mercado laboral en el marco del informe “Yacimientos de empleo y habilidades: Horizonte 2010” elaborado por Infoempleo.com.
El informe tiene como objetivo predecir cómo se transformará el mercado de trabajo español en los próximos años y cómo deberán adaptarse los profesionales a esa evolución para garantizar el éxito en su carrera. Para ello se han identificado 27 yacimientos de empleo abordados a través de los siguientes indicadores: grado de desarrollo, potencial de empleo y grado de inversión requerido. El informe también destaca 14 habilidades o capacidades de gran importancia para las empresas.
Muchos jóvenes que se encuentren desorientados porque no han decidido la carrera universitaria que desean cursar o no saben hacia dónde orientar su futuro laboral, pueden encontrar en este estudio una gran ayuda. Pero, además, el informe puede servir de utilidad para las empresas que buscan conocer el mercado para elaborar sus estrategias de adaptación y captación de talentos; y para las universidades y centros docentes que buscan adaptar sus programas a las necesidades laborales de sus alumnos.
Conclusiones del informe
Los datos del informe revelan que las energías renovables y la educación infantil serán los principales generadores de empleo en 2010. Otros trabajos con buenas perspectivas son los vinculados a la responsabilidad social corporativa, nuevos transportes, riesgos laborales, defensa de la continuidad del negocio, nanotecnología, escuelas de ocio o turismo especializado.
En cuanto a las futuras demandas empresariales, los aspirantes deberán dominar dos o más idiomas, las nuevas tecnologías y las peculiaridades de la especialización que persiguen. Y no solo eso. Además tendrán que demostrar capacidad de influencia, de iniciativa y de comunicación. También se valorarán habilidades organizativas como la cualidad de liderar proyectos, la de dirigir equipos o disminuir la tensión surgida en un momento dado; y motivaciones como la fijación de metas, la ética profesional o la gestión del tiempo.
Fuente: Infoempleo.com
