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El Banco Santander, la empresa más deseada
El Banco Santander encabeza el ranking “Las mejores empresas para trabajar” que valora las condiciones laborales de las compañías, elaborado por la revista “Actualidad Económica”. Le siguen Coca-Cola y General Electric.
En el estudio han participado 142 empresas que han cumplimentado un exhaustivo cuestionario, requisito indispensable para aparecer en la clasificación, que evalúa sus políticas de gestión del talento, retribución y compensación, formación, y el ambiente que reina en la compañía.
Tres empresas españolas se sitúan en los diez primeros puestos del ranking. Un buen posicionamiento aunque ligeramente peor que el año anterior. En este caso fueron cinco las empresas españolas que figuraban en el top ten.
Las entidades españolas mejor situadas corresponden al sector financiero. Tras el liderazgo del Banco Santander destaca Banesto, filial del Santander, en cuarto puesto y BBVA en la quinta posición.
Banco Santander
El Banco Santander es la empresa que más apuesta por conseguir un adecuado ambiente laboral, según las conclusiones del estudio. En cuanto a la formación, el banco se sitúa en el tercer puesto. El año pasado invirtió una media de 610,5 euros en la formación de cada empleado. Cada uno de ellos recibió una media de 42 horas de lectivas durante el mismo periodo.
En gestión de talento es la subcampeona del ranking gracias a medidas como la reunión anual que tienen el consejero delegado y siete directores generales con quinientos primeros directivos a quienes entrevistan individualmente para hablar de su rendimiento, expectativas y necesidades. “En estas reuniones se debate individualmente durante alrededor de media hora sobre la posición en la empresa de cada directivo. Se decide qué formación necesita o si debe cambiar de área, entre otras muchas cosas”, señala el director de Recursos Humanos, José Luis Alciturri.
El resto de la plantilla también es analizada. Mediante la “Evaluación al desempeño”, que tiene lugar una vez al año, todos los empleados demuestran sus logos. De este modo de determina la formación y el salario final de cada trabajador.
Fuente: Actualidad Económica
