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Tres de cada cuatro directivas no han notado ningún cambio en su empresa un año después de la Ley de Igualdad
Se ha cumplido un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad en España pero parece que las cosas no han cambiado demasiado. La empresa Adecco ha sacado a la luz una encuesta realizada a mujeres directivas de grandes empresas españolas, Pymes y multinacionales en toda España.
Un total de 325 ejecutivas han sido encuestadas sobre el impacto de la nueva Ley en sus empresas y el efecto que tiene la conciliación de su vida laboral y personal, en sus carreras, así como su opinión acerca de las iniciativas que está realizando el Gobierno para alcanzar la igualdad de oportunidades, entre las que destaca la creación del Ministerio de Igualdad.
El 66,1% de las directivas entrevistadas son madres, de las cuales el 31,7% tiene un solo hijo, el 61% tiene dos, el 4,9% tres y el 2,4% tiene 4 hijos. Estos se sitúan por encima de la media de la tasa de natalidad española, situada en 1,35 hijos por mujer, frente al 1,8 de las directivas encuestadas.
Otro tema es el de la igualdad. El 76,6% de las 325 directivas no ha notado ningún cambio en su empresa después de la aprobación de la Ley de Igualdad, frente al 18,2% que apenas lo ha notado y al 5,2% que sí que ha percibido algún cambio en las medidas de igualdad o conciliación en su compañía.
De hecho, las expectativas de las ejecutivas en cuanto a la repercusión de esta Ley sobre sus vidas profesionales no son demasiado altas: el 81,82% de ellas cree que la nueva Ley no va ayudarles a promocionar en su carrera profesional, frente al 18,2% que sí lo cree.
Las iniciativas políticas llevadas a cabo por el Gobierno para acompañar a la citada Ley de Igualdad también han sido sometidas a la opinión de las 325 directivas encuestadas. Así, para el 48,1% de ellas, la creación del Ministerio de Igualdad supondrá un punto de partida para la igualdad de las mujeres, frente al 24,7% que no lo cree y el 27,3% que opina que esta iniciativa no influirá de manera alguna en la igualdad de las mujeres.
Sin embargo, al ser preguntadas sobre si el alto número de ministras que componen el actual Gobierno puede influir positivamente en la igualdad en el seno de las empresas, las directivas encuestadas se decantan a partes iguales por su efectividad o ineficacia. De esta forma, el 50,6% cree que tal composición de ministras incidirá positivamente en el mundo empresarial, frente al 49,4% que opina lo contrario.
Un aspecto significativo de los resultados de la encuesta y que la diferencian de la del año anterior, es que tras haber transcurrido un año desde la aprobación de la Ley, las mujeres que piensan que la cuota en los consejos de administración puede ayudar a la proyección de las mujeres preparadas para la dirección, ha aumentado sustancialmente hasta ser la opinión mayoritaria. Así, mientras hace un año sólo el 35,5% de las encuestadas afirmaba que dicha medida sería efectiva, doce meses después ese porcentaje sube hasta el 44,7%, ya que es una medida que ayudará a normalizar la situación y su carácter será transitorio.
Discriminación en la empresa
Uno de los principales problemas que pretende atajar la Ley es la discriminación de la mujer en el ámbito laboral. Una situación que según ellas sigue produciéndose y que les influye en su vida profesional y personal. En el ámbito profesional, el 57,2% afirma que en algún momento de su carrera ha sufrido discriminación salarial por el hecho de ser mujer, frente al 42,8% que no se ha visto en tal situación.
Igualmente, las directivas encuestadas creen que la maternidad puede suponer un hándicap o, incluso, un freno en su promoción profesional. No en vano, el 59,5% de las encuestadas por Adecco asegura que tener hijos puede ser un impedimento para su carrera profesional, mientras que el 40,5% opina lo contrario. En la misma línea, el 88% opina que solicitar una jornada reducida puede perjudicar su promoción, frente a tan sólo el 12% que cree que no tiene por qué afectarlas.
Fuente: Adecco
