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Dificultades para encontrar a los más cualificados
Desde que el capital humano se ha transformado en el activo más importante de la empresa, las compañías registran un aumento notable de falta de personal altamente cualificado.
Según los resultados del tercer Estudio Manpower sobre Escasez de Talento, en España los tres perfiles más complicados de cubrir son técnicos cualificados (fundamentalmente producción, operaciones y mantenimiento), oficios manuales cualificados (como electricistas o soldadores) y cargos directivos.
Mientras que los dos primeros perfiles intercambian posiciones en comparación con el año 2007, los cargos directivos irrumpen en la lista de perfiles más complicados de encontrar por primera vez en el estudio.
Europa:
Los directivos españoles se sitúan entre los países del continente europeo que menos dificultades tienen para encontrar personal. Tan sólo Reino Unido, Irlanda, Países Bajos, Italia y Bélgica registran menores porcentajes. En el otro extremo, los países europeos con mayores dificultades son Rumania, Polonia y Grecia.
En comparación con el año anterior, tan sólo cuatro países de los 13 europeos entrevistados que participaron en la anterior edición, presentan más dificultades. Entre ellos están, Austria, Alemania, Noruega y Suecia. Bélgica y Reino Unido son los dos países que han reducido más sus dificultades para cubrir perfiles profesionales.
En el mundo:
A nivel internacional, los países que tiene más dificultades para encontrar el personal adecuado son Rumania, Japón, Hong Kong, Singapur y Australia. De estos países, Hong Kong registra el mayor incremento en las dificultades de contratación, comparado con el año anterior. Por otro lado, los países con menos dificultades para encontrar el talento adecuado son Reino Unido, India, Irlanda, China y los Países Bajos.
Fuente: Manpower
