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Encuentre al candidato perfecto
Salir elegido en una entrevista supone todo un triunfo, pero para el que la realiza y busca al candidato perfecto es todo un reto puesto que es una tarea que puede ser más complicada de lo que a simple vista parece.
Los expertos afirman que en primer lugar existe una gran tendencia a valorar los conocimientos específicos que el candidato ha escrito en el currículo que ha hecho llegar a la empresa. Pero la valoración única de estos datos es un error. Por ello, se recomienda conocer con precisión los siguientes datos:
1º) Formación académica del candidato tanto de cultura general como relacionada con su futuro puesto de trabajo.
2º) Experiencia previa en puestos similares al que opta el candidato.
3º) Nivel de inteligencia. Medido a través de técnicas psicometrías realizas al aspirante.
4º) Interés o motivación del candidato por el puesto que va a ocupar.
5º) Personalidad del candidato, especialmente valorado para candidatos a puestos de responsabilidad en la empresa.
6º) Afinidad con los valores de la empresas y los que esta representa.
7º) Capacidades físicas y fisiológicas, sobre aspectos que sean necesarios para efectuar las tareas del puesto de trabajo.
8º) Estado de salud del candidato. La información obtenida en este apartado puede resultar decisiva en puestos que puedan suponer riegos para el empleado o terceras personas.
9º) Capacidad de adaptación al nuevo puesto de trabajo y a trabajar en grupo.
10º) Conocimientos de idiomas y de ofimática.
11º) Disponibilidad del candidato para trabajar en diversos horarios, realizar horas extra, así como para viajar o cambiar de residencia tanto de forma continúa como esporádicamente según requiera la empresa.
Para recopilar toda esta información, lo más habitual es concertar una entrevista personal o de grupo dependiendo de cada caso. Durante ésta, el portal de empleo Laboris aconseja que el candidato o los candidatos se sientan cómodos y así puedan expresarse como realmente son y es importante que el entrevistador tenga en cuenta las siguientes preguntas para recopilar la mayor información posible:
• Estudios
¿Por qué se decidió por estos estudios?
¿Cuál fue su nota media?
¿Qué asignaturas le gustaban más? ¿En cuáles destacaba?
¿Cree que son útiles los conocimientos que adquirió?
• Experiencia laboral
¿En qué empresas ha trabajado? ¿Qué cargo ocupaba? ¿Cuáles eran sus funciones?
¿Cómo consiguió esos puestos? ¿Qué dificultades supusieron? ¿Por qué los abandonó?
• Personalidad
¿Cuáles son sus cualidades y sus defectos como trabajador?
¿Cómo se define como persona?
• Remuneración
¿Qué cobraba en su último empleo?
¿Qué salario cree que debería cobrar por el puesto que le ofrecemos? ¿Estaría dispuesto a trabajar por un sueldo de... euros?
• Autoconfianza
¿Se ve capacitado para este trabajo?
• Inquietudes
¿Cómo se costeó los estudios?
¿Con qué actividades extra académicas los compaginaba?
¿Sigue estudiando en la actualidad?
¿Practica algún deporte?
¿Cuál es el último libro que ha leído?
• Motivación
¿Por qué le interesa entrar en nuestra empresa? ¿Qué relevancia supone que tiene el cargo que ofrecemos?
¿Qué espera de nosotros? ¿Y usted qué puede aportar?
¿Cuáles son sus intereses profesionales?
¿Cómo ve su futuro profesional a medio/largo plazo?
• Problemas de disponibilidad
¿Cuál es su estado civil?
¿Cómo son sus relaciones familiares?
¿Ha sufrido alguna enfermedad grave?
• Aptitud
¿Cómo actuaría en el supuesto de que un cliente...? (Un caso práctico)
Por último no hay que olvidar que cada entrevista es distinta por lo que hay que prepararla con precisión puesto que debe servir para incorporar al candidato adecuado al puesto y así evitarse males futuros.
Fuente: FormaPyme
