Recursos Humanos
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¿De verdad habla usted inglés?
Si nos paramos en la sección de idiomas de cualquier candidato español, observamos que en la mayoría de los casos su nivel de inglés es alto o como mínimo medio-alto.
Pero en realidad, todos sabemos que el nivel de idiomas –y sobre todo el de inglés- en este país deja mucho que desear con respecto a otros países europeos.
Es muy importante medir de forma adecuada el nivel de idiomas de los candidatos, sobre todo en estos tiempos de globalización empresarial. Pero no es una tarea fácil por lo que hoy proponemos una serie de pasos a seguir para los departamentos de recursos humanos.
Una de las organizaciones más eficientes en el tema es el ETS Europe, que forma parte de la organización ETS (Educational Testing Services), y proporciona tests y servicios de ese tipo.
Lo importante según esta empresa es diversificar los conocimientos para analizarlos con mayor facilidad. Es decir, para evaluar lo mejor es hacer pequeños exámenes divididos en materias o temáticas como lectura, comprensión, oral etc.
La acreditación de títulos es por otro lado también muy esencial puesto que los certificados oficiales aseguran el conocimiento óptimo del idioma.
Por último, una prueba oral es indispensable en cualquier entrevista.
Con estos pasos ya no habrá dudas para contratar a los candidatos con mayor nivel idiomático.
Fuente: FormaPyme
