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Las empresas de "Cazatalentos" empiezan a surgir en España

Un buen directivo, un gran jefe o un responsable competente es a veces más difícil de conseguir de lo que parece y es que, según voces que salen de las grandes empresas, los profesionales con talento son cada vez más escasos.

 

 

De esta necesidad de personal preparado y competente y de la dificultad de hallarlo surgen las empresas de cazatalentos. Se dedican precisamente a eso, a descubrir, a reconocer a grandes talentos.

 

 

Debido al crecimiento de empresas y a la gran oferta de empleo el trabajador preparado, proactivo y con experiencia escasea en el mercado español, por eso este sector especializados en la búsqueda y desarrollo de directivos se encuentran en un gran momento de expansión: según los últimos análisis tiene un crecimiento medio del 15%.

 

 

Suelen tardar entre uno y tres meses en el proceso de búsqueda y captura y suelen cobrar un tercio de lo que gana el profesional “cazado”. La empresa que necesita un nuevo experto les entrega un informe con las características del puesto a cubrir, las tareas a realizar y el perfil del trabajador que buscan.

 

 

A partir de aquí las empresas cazatalentos empiezan su búsqueda y presentan al cliente una lista con los candidatos más apropiados para ese puesto. Estas compañías cuentan con una base de datos con información muy actualizada y pormenorizada de trabajadores para cubrir diferentes puestos de trabajo.

 

 

La empresa cliente realiza una selección de los posibles candidatos y se contacta con ellos para iniciar una serie de entrevistas, la mayoría clandestinas, antes de hacer una oferta al mejor candidato.

 

 

Estas organizaciones permiten, a través de sus páginas webs, introducir los curriculums de candidatos y así consiguen engordar sus bases de datos. Por eso estas empresas, además de ser una buena herramienta para las organizaciones que buscan ejecutivos, lo son también para los empleados que están dispuestos a aceptar una mejor oferta.

 

 

Algunas empresas “cazatalentos”:

 

 

• Seelinger y Conde: es una empresa de consultoría dedicada a la búsqueda de directivos. El principal objetivo de esta compañía, creada en junio de 1990, es reclutar a los mejores talentos disponibles en el mercado para cada posición ejecutiva. (www.syc.es)

 

 

• Grupo Blc: Desde 1994 pone al servicio de las empresas un equipo profesional completo y especializado. Sus empresas cubren todas las áreas relacionadas con la Gestión de Personal con equipos especializados, desde la planificación estratégica hasta la adquisición de profesionales. (www.grupoblc.net)

 

 

• Hudson: Es una de las principales empresas en selección de personal y servicio de gestión del talentos. Ayudando a las empresas a organizarse mejor mediante un esmerado asesoramiento y les ayuda a seleccionar y desarrollar a las mejores personas para cada empresa. (http://es.hudson.com)

 

 

• Bao & Partners: es una firma internacional de búsqueda de directivos especializada en Servicios de Gestión de Talento. La compañía proporciona servicios de consultoría a compañías nacionales y multinacionales que desean atraer, desarrollar y retener el mejor talento en sus mercados de referencia. (www.baopartners.com)

 

 

Fuente: El País y Formapyme